008_Kaufm-Berufserfahren

BESTE VERBINDUNGEN...

für Analysten, die die Welt hinter den Daten sehen

Sasol in Deutschland, das sind rund 2.000 Expertinnen und Experten, die gemeinsam eine breite Palette hochspezialisierter organischer und anorganischer Chemikalien entwickeln, produzieren und international vermarkten. In vielen Bereichen gehören wir zur Weltspitze und tragen maßgeblich zum Erfolg der Chemiesparte unseres Mutterkonzerns, der südafrikanischen Sasol Ltd. bei. Wir profitieren von der Internationalität des wachstumsstarken Global Players ebenso wie von den dynamischen mittelständischen Strukturen an unseren Standorten in Hamburg, Marl und Brunsbüttel. Eine Verbindung, durch die fast täglich neue Aufgaben, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten entstehen – auch für Sie!

HR Specialist Analytics and Reporting (m/w)

People Metrics • HR Systems and Projects • international

Sie sind ein begeisterter Data Miner, der weiß, wie man Zahlen zum Sprechen bringt? Sie verstehen sich selbst als Partner der Fachbereiche, der für Transparenz sorgt und mit aussagekräftigen Analysen und Berichten fundierte Entscheidungsgrundlagen bereitstellt? Sie arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld und wollen mehr aus Ihrem Know-how machen? Dann ist das Ihre Chance! In unserem Team in Hamburg übernehmen Sie die Verantwortung für die Personalkennzahlen der Sasol Performance Chemicals, einem Geschäftsbereich mit weltweit mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Es erwartet Sie eine vielseitige Gestaltungsaufgabe, bei der Sie viel bewegen können – auch im Rahmen von globalen Projekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen und der konzernweiten Einführung eines neuen HR-Informationssystems (HRIS).

Ihr Part:
Nach einer umfassenden Einarbeitung in unsere HR-Prozesse und -Systeme übernehmen Sie Verantwortung für das HR-­Berichtswesen der Sasol Performance Chemicals (PC). Kompetent und serviceorientiert stehen Sie den PC-Einheiten aus aller Welt und der Sasol Group HR als zentrale/-r Ansprechpartner/-in in allen Fragen rund um Personalkennzahlen mit Rat und Tat zur Seite. Sie erstellen Standard- und Ad-hoc-Reports und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung „Ihres“ HR-Reportings nachhaltig voran. Da der Informationsbedarf Ihrer Kunden ganz unterschiedlich ist, zählen wir dabei auf Ihre Fähigkeit, fachliche Anforderungen in Datenspezifikationen und -strukturen zu übersetzen sowie auf Ihre Erfahrung bei der Modellierung von Daten und der Definition von Kennzahlen. Ihr Ziel ist es, das HR-Reporting perfekt auf die Bedürfnisse ­Ihrer Kunden abzustimmen. Sie treiben die Automatisierung von Standardberichten voran und legen bei der Präsentation von Analysen und Forecasts besonderen Wert auf die Visualisierung und darauf, die Welt hinter den Daten für Ihre Zielgruppen greifbar zu machen. Mit klaren Dokumentationen, praxisnahen Schulungen und aktivem Support bei der Durchführung und Interpretation von Datenanalysen geben Sie Ihren Kunden zudem das nötige Rüstzeug, um Zahlen, Berichte und Entscheidungsvorlagen optimal für ihre Arbeit zu nutzen. Klar, dass Sie bei alldem auch eng mit dem SASOL HRIS-Team zusammenarbeiten, datenspezifische Definitionen und Frameworks abgleichen und die kontinuierliche Verbesserung der Echtzeit-Verfügbarkeit und Qualität aller Mitarbeiter- und Positionsdaten aktiv vorantreiben. Last but not least repräsentieren Sie die Sasol Performance Chemicals auch in globalen HRIS-Projekten (z. B. Employee Central, SucessFactors, Ingentis, BW).

Ihre Stärken:

Das passt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung, vorzugsweise online hier.
Erste Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Laura Augustin unter Tel.: +49 40 63684 1008.